«Dans toute entreprise employant au moins 250 salariés est désigné un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. »(Article L. 1153-5-1 du code du travail).
La FR CIDFF propose des formations pour les salariés en charge de la fonction de référent :