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Colloque régional du 27 novembre 2018

Violences sexistes et sexuelles au travail : quels moyens d'action au sein de l'entreprise ?


Communiqué de presse – 28 novembre 2018

Ce colloque organisé par la FRCIDFF (Fédération Régionale du Centre d'Information aux Droits des Femmes et des Familles des Pays de la Loire) en partenariat avec FACE Loire Atlantique, s'est tenu le 27 novembre dans les locaux de KPMG à Nantes. Il a réuni une centaine de personnes.

Des tables rondes ont permis de mieux comprendre comment les services RH /Formation des entreprises peuvent agir sur le sujet, en sensibilisant leurs salarié.e.s afin de détecter au plus vite les situations de violences (plusieurs entreprises sont venues témoigner de leurs expériences : Thalès , GRT et Eléates formation ). L'accompagnement santé et social de la victime a aussi été abordé avec les conseils de médecin et psychologue du travail. Enfin, les dispositifs de loi ont été présentés par des avocate, inspectrice du travail ou encore directrice de CIDFF en pays de la Loire (Voir programme détaillé en PJ).

Valérie Pineau, RH de l'entreprise GRT Gaz qui exploite, entretient et développe le réseau de gaz naturel (2890 collaborateurs dont 700 femmes) a expliqué que son entreprise a mis en place une démarche de QVT (Qualité de Vie au Travail) dans laquelle s'inscrit la lutte contre les violences sexistes en situation professionnelle. Un réseau de veilleurs a ainsi été créé. Il est constitué de salariés volontaires, formés à la prévention des risques psycho sociaux. Ceux-ci ont un rôle d'écoute et de veille pour détecter les souffrances au travail et faire remonter les violences manifestées. Ils repèrent le mal être des personnes et les orientent vers la personne compétente.


Pour prévenir et agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail, 3 pistes de préconisations se sont dégagées de ce colloque :

  • Protéger les victimes en mettant en lien les ressources internes aux entreprises (Managers, Services santé et sociaux, RH, RP ) et les ressources extérieures (Inspection du travail , associations d'aide et accompagnement des victimes comme les CIDFF…)
  • Sensibiliser et former tous les acteurs clé de l'entreprise : dirigeants et tous ceux qui ont pouvoir décisionnel ou une écoute par rapport aux salarié.e.s.
  • Intégrer cette démarche dans la politique de l'entreprise

Tous les participants ont conclu sur le fait que ce sujet important doit être pris en compte et devenir une priorité pour le responsable d'entreprise.

Ce colloque s'inscrit dans le cadre d'un projet régional PDL « Violences sexuelles et sexistes au travail » porté par la FRCIDFF, financé par Secrétariat d'État chargé de l'Egalité entre les Femmes et les Hommes.




Avec le soutien de :


En partenariat avec :


Contact FRCIDFF

Anne le Meur directrice urcidffpdl@ovh.fr tél : 02 40 08 28 50



Pour en savoir plus

http://www.souffrance-et-travail.com/guides-pratiq...

https://veille-travail.anact.fr/produits-documenta...















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