Dans le cadre de ce projet, depuis 2018 et actuellement en 2019, les actions mises en place portent sur :
Au delà des colloques annuels qui visent à informer largement les entreprises, des interventions de sensibilisation et de formation ont été réalisées au sein même des entreprises ou des établissements publics, dont, à titre d'exemples :
- les référent.e.s "égalité" de la fonction publique d'Etat,
- les réferent.e.s "violences sexistes et sexuelles" du groupe Yves Rocher,
- les membres des CSE adhérents à CEZAM PDL
- les salarié.e.s du Groupe AFNOR à Paris ...
Télécharger la plaquette de présentation des actions du réseau CIDFF et le programme de la formation des référents "harcèlement sexuel et agissements sexistes"
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